مدیر خدمات پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تبریز آمار پرستاری آذربایجان شرقی را مطلوب توصیف نکرد.
به گزارش خبرنگار تانیش نیوز یوسف اشرفی در گفتگو با خبرنگاران گفت: در کل کشور کمبود پرستار داریم اما آذربایجان شرقی در مقایسه با سایر استان های کشور از کمبود نیروی پرستار در بیمارستان های خود رنج می برد.
وی افزود: کمبود پرستار می تواند فاجعه بار باشد و این مهم در دوران کرونا تاثیر خود را بخوبی نشان داد.
…اشرفی با اشاره به اینکه نیازمند جذب نیرو هستیم تا بتوانیم خدمات بهتر ارائه دهیم گفت:در سال جاری حتی یک نفر پرستار جذب نشده است و این در حالی است که به صورت سریع نیازمند جذب پرستار هستیم و در صورت استخدام ۱۵۰۰ نفر در استان تا حدودی مشکل کمبود پرستار رفع خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه بیمارستان های آذربایجان شرقی، استان های دیگر را هم تحت پوشش خود قرار می دهد افزود: کمبود نیرو یک تهدید امنیتی وسلامتی است و ما اکنون برای اینکه بیمارستان هایمان خالی نباشد بصورت قراردادی و شرکتی پرستار جذب می کنیم.
اشرفی همچنین به تامین امنیت کاری و رفاهی پرستاران پرداخت و گفت: علاوه بر افزایش نیرو نیازمند ایجاد انگیزه کار مطلوب هم در کادر پرستاری هستیم.
وی افزود: این انگیزه باید به شکل های مختلف پاداش، افزایش حقوق و تکریم باشد و این در حالیست که از این بابت پرستاران استان یک ریال هم دریافت نکرده اند.
اشرفی گفت: اگر این امر اتفاق نیفتد و با اقدامات لاک پشتی جلو برویم تحولات خاص در این حوزه بوقوع نخواهد پیوست.
مدیر خدمات پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تبریز افزود: علیرغم این کمبودها و ضعف ها پرستاران با جدیت به کار خود ادامه می دهند هر چند ممکن است در آینده با مشکلات شدیدتری مواجه شویم چرا که جامعه به سوی سالمندی پیش می رود و نیاز به افزایش پرستار نمود بیشتری می یابد.
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری شهرستان تبریز هم در این نشست خبری گفت: مجوز جذب ۲۰۰ نفر برای دانشگاه علوم پزشکی صادر شده است که از این تعداد ۱۴۰ نفر مربوط به کادر پرستاری است و طی دو هفته آتی جذب خواهند شد.
وی در پاسخ به سئوال خبرنگار ما مبنی بر استاندارد حضور پرستار در بیمارستان ها و بربالین بیمار گفت: استانداردهای پرستاری براساس نظام سلامت هر کشور متفاوت است. کشوری ۸ الی ۱۲ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دارد.
اشرفی افزود: این استاندارد در ایران یک و هشت دهم تعریف شده واکنون به علت کمبود پرستار این مقدار پایین تر است.
وی گفت: تمام تلاش ما این است که استانداردهای روز را وارد دانشگاه علوم پزشکی تبریز کنیم چرا که بزرگترین سرمایه سازمانی نیروی انسانی آن است.
وی با اشاره به اینکه نیاز به پرستار با ضریب اشتغال تخت های بیمارستانی و سایر بخش ها سنجیده می شود گفت: اکنون نیازمند جذب ۸۰۰ پرستار هستیم هر چند این در حالیست که با جذب نیرو تعدادی از نیروهای شاغل به دلایل مختلف از جمله بازنشستگی و خرید خدمت و بیماری از چرخه خدمت خارج می شوند.
وی در مورد قانون سخت و زیان آوری پرستاران نیز گفت: قبل از تفسیر دیوان عالی عدالت در مورد قانون بازنشستگی سخت و زیان آور پرستاران می توانستند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند ولی پس از تفسیر این دیوان پرستاران با ۲۵ سال سابقه می توانند بازنشسته شوند.
ارشدی افزود: به علت نیاز به پرستار، گاه با درخواست پرستاران برای بازنشستگی پیش از موعد پذیرفته نمی شود و آنها مجبور به خدمت ۳۰ ساله می شوند*