• امروز : سه شنبه - ۱۴ مرداد - ۱۴۰۴
  • برابر با : Tuesday - 5 August - 2025

بسیج کارگری می‌تواند محور ارتباط و تعامل سالم بین کارگر و کارفرما باشد

  • کد خبر : 17745
  • ۰۹ اردیبهشت ۱۴۰۳ - ۷:۵۰
بسیج کارگری  می‌تواند محور ارتباط و تعامل سالم بین کارگر و کارفرما باشد

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی گفت: بسیج کارگری محل اندیشه والای کار و تلاش می‌تواند محور ارتباط و تعامل سالم بین کارگر و کارفرما باشد به گزارش تانیش نیوز به نقل از روابط عمومی اداره کار و رفاه اجتماعی استان، حسین فتحی در دیدار اعضای ستاد بزرگداشت هفته کارگر با سردارعباسقلی زاده […]

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی گفت: بسیج کارگری محل اندیشه والای کار و تلاش می‌تواند محور ارتباط و تعامل سالم بین کارگر و کارفرما باشد
به گزارش تانیش نیوز به نقل از روابط عمومی اداره کار و رفاه اجتماعی استان، حسین فتحی در دیدار اعضای ستاد بزرگداشت هفته کارگر با سردارعباسقلی زاده فرماندهی لشکر ۳۱ عاشورا استان آذربایجان شرقی با اشاره به حضور نهاد مقدس بسیج کارگری در واحدهای تولیدی صنعتی گفت؛ حضور این نهاد مقدس در واحدها موجب اسلامی کردن محیط‌های کار و تولید، کمک به مانع زدایی و تسهیلگری و محل اندیشه والای کار و تلاش با روحیه جهادی است که سبب تقویت روحیه فرهنگ کار و جهاد در راستای اقتصاد مقاومتی می‌گردد.
وی افزود: لازمه اقتصاد مقاومتی و اقتصاد پویا داشتن تفکر خالص بسیجی در کارگران و در کنار سایر تشکل‌های کارگری می‌باشد.
وی به نقش و جایگاه مختلف بسیج در عرصه کار و تلاش اشاره نموده و افزود: حضور و فعالیت بسیج در تمامی فرایندهای کار به ویژه در ایجاد اشتغال ، تشکیل تعاونی‌ها با اولویت روستاها و پرداخت تسهیلات به افراد واجد شرایط و از همه مهمتر کمک به آرامش صنعتی و تنش زدایی در محیط کار نقش ایفا می‌نمایند.
فتحی با اشاره به تحرکات و تبلیغات مستمر معاندین و مخالفین نظام در امر ایجاد ناآرامی در محیط‌های کار حضور فعال و هوشمندانه تشکل‌های بسیج کارگری و مسئولین امر را مانع از نفوذ و تلاش دشمنان عنوان کرد و با اشاره به فرمایشات گهربار مقام عظمای ولایت آن را جهاد بزرگ جامعه کارگری توصیف کرد
رئیس ستاد بزرگداشت هفته کارگر استان آذربایجان شرقی در بخش دیگری با اشاره به مشکلات و چالش‌های فراروی صنایع افزود ضعف مدیریت، عدم ارتباط موثر و مستمر با بدنه کارگر ان، عدم اقناع سازی به موقع کارگران ،رفتارهای نامناسب برخی مدیران به ویژه مدیران میانی، عدم اشرافیت اطلاعاتی تشکل‌های درون کارگاهی برخی از کارخانجات و عدم ارتباط نزدیک و مناسب با مدیران ،وجود پیمانکاران در واحدها و پرداخت حقوق و دستمزد متفاوت با کارفرمای اصلی یعنی تبعیض و ناعدالتی فردی، همچنین پرداخت متفاوت کارخانجات دارای هلدینگ کشوری در استان‌ها و عدم تمایل برخی از متقاضیان کار برای اشتغال در واحدهای تولیدی به علت دستمزد، مسافت ساعات کار طولانی و نوبت کاری و سایر موضوعات رااز مهم ترین مشکلات و چالش‌های پیش رو برشمرد.

لینک کوتاه : https://tanishnews.ir/?p=17745

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.