معاون سیاسی و اجتماعی استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به خسارت های ناشی از جنگ در کشور، گفت: مردمی که با وجود تفاوت ها در دیدگاه ها و سلایق و حتی اعتقادات با تمام توان در مقابل تعرض جنایتکاران ایستاده اند، بعد از جنگ انتظار عملکرد مسولانهتری از مدیران دارند.
مرتضی محمدزاده در آیین تودیع و معارفه مدیرکل تامین اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به تابآوری و ایستادگی مردم در جنگ تحمیلی سوم افزود: بعد از این جنگ دیگر نمیتوان از الگوهای مدیریتی قبلی در حل مسائل پیروی کرد بلکه باید با نسخههای مدیریتی جدید با رویکرد منطقه ای و متناسب با اقتضای استانی به مسائل و نیازها پاسخ داد.
وی با گرامیداشت شهدای جنگ تحمیلی رمضان، به جنایات وحشیانه متجاوزگران در جنگ اشاره و اظهار کرد: در قرن ۲۱ در هیچ محفل انسانی و اخلاقی، چنین وحشیگریهایی علیه غیرنظامیان، مراکز علمی و میراث تمدنی و زیرساخت عمومی قابل توجیه نیست.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار آذربایجان شرقی گفت: ۱۸۰ سال پیش مجامع بین المللی به دلیل فجایعی که جنگ ها به همراه داشتند، کنوانسیون ژنو را امضا کردند که طبق آن غیرنظامیان و مکان های متعلق به آنان باید در امان باشند اما بخش بزرگی از قربانیان جنگ رمضان را زنان، کودکان و معلمانی تشکیل میدهند که نقشی در این جنگ نداشتند.
محمدزاده، ادامه داد: با دفاع مقتدرانه رزمندگان سرزمینمان، همه به این باور و ایمان رسیدهایم که ایران در مقابل دشمنان همیشه پیروز خواهد بود.
وی با اشاره به تجربیات حاصل از جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان یادآور شد: تصمیمات حاصل از مدیریت اقتضایی و منطقه ای بر میزان اثربخشی و کارایی عملکرد مدیران در ایام جنگ افزوده است و این الگوی مدیریتی و تمرکززدایی از تصمیمات اجرایی می تواند در شرایط بعد از جنگ نیز بر بازسازی و احیای خسارات ناشی از جنگ سرعت ببخشد.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار آذربایجان شرقی با قدردانی از خدمات چهار ساله «دباغ صادق پور» در مدیریت سازمان تامین اجتماعی استان گفت: وی تمام توان و تلاش خود را با اخلاق حسنه و اهتمام ویژه در راستای کارآمدی این سازمان و هچنین بالندگی تولید، صنعت و کارآفرینی استان به کار گرفت و همواره در طول مدیریت خود، با رویکردی مسئولانه در پیشبرد اهداف توسعهای سازمان نقش مؤثری ایفا کرد.
محمدزاده با تبریک انتصاب «خوش نمک» به عنوان مدیرکل جدید این سازمان افزود: با توجه به تجارب و خدمات وی در ارکان مختلف سازمان تامین اجتماعی، این انتصاب یک مزیت است و اینگونه انتصابات چالشهای مرسوم تغییرات مدیریتی را به میزان قابل توجهی کاهش میدهد.