استاندار آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت به روزرسانی مستمر دانش و مهارت کارکنان دولت گفت: سازمان های قرن بیست‌ویکم، سازمان های یاد گیرنده هستند و آموزش نیروی انسانی باید به عنوان یک سرمایه گذاری بلندمدت مورد توجه قرار گیرد.
به گزارش تانیش نیوز به نقل از اداره کل روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی، بهرام سرمست با تأکید بر اهمیت آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی، گفت: همان طور که کسب رتبه نخست اقتصادی و رتبه دوم عمرانی اهمیت دارد، جایگاه استان در حوزه آموزش نیروی انسانی نیز حائز اهمیت است و باید این مسیر با جدیت ادامه یابد.
وی اظهار کرد: سازمان های قرن بیست‌ویکم، سازمان های یادگیرنده هستند و هر فردی که وارد یک سیستم می‌شود، باید در طول دوران فعالیت خود، دانش و مهارت هایش را به روز کند.
استاندار آذربایجان شرقی افزود: هم کارمند و هم مدیر باید اهل کتاب، مطالعه و بهره گیری از آموزش های جدید و کاربردی باشند و آموزش های مستمر، به ویژه برای اشراف بیشتر بر قوانین و مقررات، یک ضرورت است.
وی با بیان اینکه آموزش نیروی انسانی یک سرمایه گذاری است، گفت: نتایج این سرمایه گذاری ممکن است در کوتاه مدت قابل مشاهده نباشد، اما آثار آن در بلند مدت در کیفیت عملکرد سازمان و ارتقای بهره وری نمایان خواهد شد.
وی همچنین بر ضرورت کاربردی بودن آموزش ها تأکید کرد و افزود: آموزش ها باید به گونه ای طراحی شوند که علاوه بر ارتقای دانش و مهارت کارکنان، بازخورد آن به سایر بخش های سازمان منتقل شود و در فرآیند تصمیم گیری و عملکرد دستگاه نیز اثرگذار باشد.
در ادامه این نشست، تقی کرمی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان شرقی، کسب رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش را حاصل تلاش مجموعه همکاران استانداری دانست و گفت: این ارزیابی بر اساس چهار شاخص انجام شده است.
وی افزود: بر اساس برنامه ریزی های انجام‌شده در معاونت توسعه مدیریت و منابع، ۸۰ درصد آموزش ها به صورت تخصصی و ۲۰ درصد به صورت عمومی ارائه شده که در شاخص آموزش های تخصصی، رتبه نخست کشوری به استانداری آذربایجان شرقی اختصاص یافته است.
کرمی ادامه داد: در شاخص «نفرساعت آموزش» نیز استانداری آذربایجان شرقی موفق به کسب رتبه سوم کشوری شده و در مجموع شاخص ها، رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش به این استانداری اختصاص یافته است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان شرقی ضمن اشاره به برگزاری دوره های مختلف برای همکاران و مدیران در حوزه های مختلف از جمله هوش مصنوعی، دوره حکمرانی برای تمامی مدیران استان و نیز برگزاری دوره آموزشی بدو خدمت برای نیروهای جدیدالاستخدام، دوره های کنترل استرس به دلیل شرایط جنگی، دوره های سوگیری های مدیریتی و آسیب های آن و دوره های آموزش عوامل اجرایی انتخابات را از اقدامات مهم و شاخص این معاونت در حوزه توانمند سازی نیروی انسانی عنوان کرد.