رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: سهمیه جذب ۱۵۸۷ نفر در آموزش و پرورش و ۱۲۱۳ نفر در بهداشت آذربایجان شرقی اعطا شده است.
علاءالدین رفیع‌زاده، در جلسه شورای اداری استان آذربایجان‌شرقی گفت: نظام اداری باید در زندگی روزمره مردم تجلی یابد و وقتی مردم به‌نظام اداری مراجعه می‌کنند با روی خوش و عدل و انصاف با آنها برخورد شود.
رفیع‌زاده تأکید کرد: نظام اداری باید بهره‌ور باشد و اگر مردم بتوانند با روش‌های کوتاه و آسان خدمات مورد نیاز را دریافت دارند آن زمان می‌توانیم بگوییم نظام اداری موفق بوده است.
وی بر ضرورت توجه ویژه به دریافتی‌های کارکنان، حذف موازی‌کاری‌ها و ساختارهای زاید تأکیدکرد و گفت: برای اینکه نظام اداری بهره‌ور، پاسخگو، سالم، روان، شفاف و دارای عملکرد درست باشد نیاز به اصلاح نظام اداری به معنای عام داریم.
رفیع‌زاده ادامه داد: برای تحقق این امور سندی تحت عنوان برنامه نظام اداری دولت چهاردهم تدوین شده و کتابچه آن در دسترس قرار دارد که باید توسط دستگاه‌ها اجرایی شود؛ نگاه ما فرهنگ‌سازی و نهادینه‌کردن فرهنگ خدمتگزاری است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخش دیگری از صحبت‌های خود اعلام کرد: نیروی انسانی به‌ویژه در بخش بهداشت و درمان و وزارت آموزش‌وپرورش اولویت ویژه‌ای دارد؛ بر همین اساس سهمیه جذب ۱۵۸۷ نفر در آموزش‌وپرورش آذربایجان شرقی اعطا شده و طی آزمونی که در شهریور جاری برگزار می‌شود، جذب و از مهرماه وارد مدارس خواهند شد.
معاون رئیس‌جمهور ادامه داد: سهمیه جذب ۱۲۱۳ نفر در وزارت بهداشت و حدود ۱۲۰ نفر در سایر دستگاه‌ها به استان آذربایجان‌شرقی تعلق‌گرفته است.
وی گفت: فروردین سال جاری مصوبه شورای‌عالی اداری مبنی بر انتخاب و انتصاب مدیران نخبه و باتجربه تصویب رسید؛ البته توجه ویژه‌ای به نیروهای جوان داریم؛ همچنین دنبال راهکارهای اجرایی و عملیاتی برای ساماندهی نیروهای شرکتی هستیم.
نخبگان می‌روند، تحول اداری لازم است
استاندار آذربایجان‌شرقی نیز در این جلسه با تأکید بر اهمیت تربیت و تقویت مدیران نخبه، خروج نیروهای کارآمد از دستگاه‌های اجرایی را یک تهدید جدی دانسته و بر لزوم ایجاد تحولی اساسی در نظام اداری استان برای دستیابی به اقدامات تحول‌آفرین تأکید کرد.
بهرام سرمست، با مطالبه برخی از نیازمندی‌های حوزه سیستم اجرایی، وضعیت پرداختی و استخدامی حوزه بهداشت و درمان از معاون وزیر و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، گفت: بحث خروج نیروهای نخبه از سیستم اجرایی زنگ خطری برای ما بوده و ضروری است مدیران آینده از داخل جامعه نخبگانی تربیت و توجه به پذیرش از این حوزه تقویت شود.
وی با اشاره به اینکه باید دوگانگی پرداخت در سیستم اداری و احساس نابرابری از بین برود، افزود: برای اصلاح ساختار نیاز به شکل‌گیری تعامل مجمع نمایندگان و قوه مقننه داریم تا چالش ها برطرف شود*