استاندار آذربایجان شرقی بر اصلاح رویه جذب نیروی انسانی در دستگاههای اداری تأکید کرد.
محمدرضا پورمحمدی در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان گفت: متأسفانه بخش عمدهای از جذب نیرو در ادارات، براساس ضابطه نبوده و این موضوع موجب ضعف بنیه کارشناسی در دستگاههای اجرایی شده است.
وی با اشاره به ممنوعیت استخدام در دستگاههای دولتی، گفت: برای اصلاح ساختار نیروی انسانی در ادارات و تقویت توان کارشناسی دستگاهها، باید به توانمندسازی و بازتوزیع نیروی انسانی در پستهای سازمانی توجه شود.
وی با بیان اینکه کشور ما از نظر منابع خدادادی، سرمایه انسانی و زیرساختها، هیچ کمبودی برای توسعه ندارد، افزود: مشکل اصلی در این زمینه، مدیریت منابع و تعاملبخشی به امکانات است و رفع این مشکل جز با آموزش نیروی انسانی و مدیران دستگاهها امکانپذیر نیست.
پورمحمدی با تأکید بر سامانهسپاری برای ارتقای بهرهوری در دستگاههای اداری، گفت: سامانهسپاری علاوه بر ایجاد شفافیت و جلوگیری از سوءاستفادههای احتمالی در نظام اداری، هزینهها را هم کاهش میدهد و در شرایطی که دولت با کمبود منابع مالی مواجه است، جزو ضروریات است.
وی بر نظارت جدی مدیران دستگاههای اجرایی نسبت به عملکرد کارکنان خود نیز تأکید کرد و گفت: وجود برخی تخلفات در نظام اداری قابل انکار نیست؛ اما باید به این نکته هم توجه کرد که امور کشور توسط نیروی انسانی دستگاهها اداره میشود و نباید کارکنان ادارات نسبت به انجام وظایف خود و خدمت به مردم دلسرد شوند.
استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی استان در جشنواره شهید رجایی گفت: رضایت مردم و جامعه مخاطبان هر دستگاه، معیار اصلی ارزیابی است و دبیرخانه جشنواره باید این موضوع را عملیاتی کند.
وی افزود: نظام تشویق و تنبیه باید عادلانه باشد و بهترین کار برای تحقق این امر، توجه به بحث رضایت مردم به عنوان مهمترین معیار ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی است.
استاندار آذربایجان شرقی همچنین گفت: هرچند نظام مدیریتی کشورمان از نظر بهرهوری، اصلاح فرایندها و شایستهسالاری، کاستیهایی دارد، اما آزمون کرونا نشان داد که ظرفیتهای مدیریتی خوبی هم در کشور وجود دارد.