رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی با بیان اینکه این استان ظرفیت و زمینه لازم برای سرمایه گذاری را دارد، گفت: علاقه به سرمایه گذاری در این استان ۶۵ درصد افزایش یافته است.
صابر پرنیان در همایش مدیران مسئولیت پذیر در تبریز با اشاره به وضعیت موجود اقتصادی در جامعه، افزود: فضای ملتهب روانی در وضعیت اقتصادی کشور مانند افزایش روزانه قیمت سکه و دلار، ریشه غیراقتصادی دارد.
وی با بیان اینکه افرادی که در این استان اقدام به سرمایه گذاری کرده و زمین صنعتی تهیه و شروع به سرمایه گذاری کرده اند، افزایش یافته است، اظهار کرد: برای افزایش فضای مثبت سرمایه گذاری در این استان همه باید کمک کنند.
رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی با اشاره به اینکه برگزاری دوره های آموزشی از جمله «مدیران مسوولیت پذیر» نقش به سزایی در این زمینه دارد، گفت: با وجود پیشرفت علم، تکنولوژیی، فناوری و تجهیزات، باز حرف آخر را در کیفیت، ماندگاری، پایداری و اطمینان، نیروی انسانی می زند.
پرنیان، ادامه داد: همه متغیرها را نیروی انسانی تعیین می کند و به عنوان سرمایه انسانی بی نظیر، بی بدیل و بی جایگزین نقش تکمیل کننده و تمام کننده کسب و کارها را ایفا می کند.
وی با تاکید بر اینکه در صورت مسوولیت پذیری افراد کسب و کار رونق می یابد، یادآور شد: برای مسوولیت پذیری مجموعه باید آگاهی، دلسوزی، صداقت، اعتماد و مشارکت هم بین کارفرما و کارکنان ایجاد شود و کارفرما و کارگران خود را شریک هم بدانند.
رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی با بیان اینکه در این استان ۲ هزار و ۶۰۰ کارخانه جدید در حال احداث است، گفت: این کارخانه ها در مراحل اخذ زمین، نصب سوله و ماشین آلات و تولید آزمایشی هستند.
پرنیان، افزود: عمده کارخانه های موجود استان به شکل سنتی اداره می شود و خیلی از سرمایه گذاران فکر می کنند که از قوانین و وضع بازار شناخت کافی دارند در حالی که برای همراه شدن با اقتصاد روز دنیا نیاز به تیم های تخصصی و منابع انسانی ماهر و متخصص دارند.
وی با بیان اینکه ایجاد مراکز تخصصی کسب و کار هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری است، اظهار کرد: در استان باید یک ادبیات مشترک برای کمک به سرمایه پذیری، رفع موانع تولید و گسترش کسب و کارها ایجاد شود.
رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی رتبه کسب و کار استان در کشور را حدود ۱۳۷ اعلام کرد و گفت: این رتبه نشان می دهد که کارها به سختی جلو می رود .
پرنیان، ادامه داد: روابط بین کارفرما و نیروی کار، کارفرما با دستگاه های مختلف، بین دستگاه های مختلف، بین مردم و اصحاب کسب و کار، جامعه اقتصادی و رسانه نخبگان و بین دانشگاهیان با فضای کسب و کار نیاز به بازتعریف دارد تا در چرخه اقتصادی، اقتصاد استان را به اقتصاد پایدار و تولید را رقابت پذیر با ارزش افزوده بالا و صادرات محور تبدیل کرد.
وی با بیان اینکه هر واحد تولید موجود زنده بوده و چرخه حیات دارد، یادآور شد: حفظ این چرخه نیاز به عواملی دارد که اگر از آن مواظبت نشود منتهی به مرگ می شود.
رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی گفت: این کارها بسیار تخصصی بوده و باید نخبگان و تشکل های تخصصی به این مسایل ورود پیدا کنند و در کنار کسب و کار فعالیت کنند.
پرنیان، با تاکید بر اینکه جامعه برای ثروتمند شدن نیاز به گسترش کسب و کار دارد، افزود: این استان ظرفیت لازم در این زمینه را دارد زیرا دارای نیروی انسانی توانمند، موقعیت خاص جغرافیایی و رتبه اول ذخایر معدنی کشور است.
بیش از ۸۳ درصد موفقیت کسب و کارها زیرسایه سرمایه های فکری است
استاد دانشگاه و مشاور در زمینه مدیریت، کارآفرینی و موفقیت نیز در این همایش با اشاره به ضرورت و اهمیت سرمایه های انسانی، گفت: شرکت ها ۲ نوع سرمایه فکری و مادی دارند و بر اساس آخرین تحقیقات بیش از ۸۳ درصد موفقیت کسب و کارها زیرسایه سرمایه های فکری بوده و کمتر از ۱۷ درصد موفقیت ها تابعی از سرمایه های مادی است.بر اساس آخرین تحقیقات بیش از ۸۳ درصد موفقیت کسب و کارها زیرسایه سرمایه های فکری بوده و کمتر از ۱۷ درصد موفقیت ها تابعی از سرمایه های مادی است.
مجید باقرزاده خواجه، با اشاره به الگوهای جامع توسعه سرمایه های انسانی، اظهار کرد: در این رابطه ۲۶ استراتژی ( راهبرد ) توسعه سرمایه های انسانی تعریف شده که از جمله شامل برنامه ریزی، جذب و انتخاب منابع انسانی، جامعه پذیری و آشناسازی، رهبری منابع انسانی، طراحی و غنی سازی شغلی و رضایت شغلی است.
استاد دانشگاه و مشاور در زمینه مدیریت، کارآفرینی و موفقیت همچنین با اشاره به مدل تعالی منابع انسانی، گفت: سرمایه های انسانی عامل رسیدن سازمان ها و شرکت ها به قله های تعالی بوده و این سازمان ها برای رسیدن به سرامدی باید نیروهای متعالی و سرآمد داشته باشند.
باقرزاده، ادامه داد: مدیران و رهبران سازمان وظیفه طراحی و ساخت نردبان تعالی را و بقیه کارکنان نیز مسوولیت پیمودن این نردبان را برای دستیابی به اهداف سازمان بر عهده دارند زیرا موفقیت سازمانی ارتباط مستقیمی با نیروهای انسانی متعالی دارد